Diagnostic

Diagnostic Gestion de la diversité

Dresser un bilan de la situation de l’emploi homme / femme à l’instant T et à 3 ans.

devis

Mots-clés :

Objectifs

  • Dresser un bilan de la situation de l’emploi homme / femme à l’instant T et à 3 ans.
  • Éviter toute discrimination liée à l’âge ou au sexe.
  • Vous mettre en conformité avec les dispositions légales.

Nos solutions

  • Un diagnostic spécifique permettant d’avoir un état des lieux et un plan d’actions

  • CETTE DÉMARCHE COMPREND TROIS ÉTAPES
  • 1/ L’entretien de diagnostic :
  • Après une analyse des indicateurs essentiels de la situation de l’emploi en fonction des âges et du genre des salariés dans l’entreprise et de sa stratégie de développement économique, le diagnostic passe en revue les pratiques de l’entreprise dans six domaines d’action :
  • > recrutement
  • > transmission des savoirs et tutorat
  • > développement des compétences, des qualifications et de l’accès à l’information
  • > évolution des conditions de travail et des situations de pénibilité
  • > aménagement des temps de travail

  • 2/ La synthèse de l’entretien :
  • Le conseiller de la CCI présente au chefd’entreprise, lors d’un deuxième rendez-vous, les résultats de l’analyse des données recueillies (points forts et points d’amélioration) thématique par thématique sous la forme d’une proposition de plan d’action.

  • 3/ Les recommandations :
  • Il appartient au chef d’entreprise de sélectionner les domaines d’action prioritaires.
  • En fonction des choix effectués, la CCI propose un accompagnement adapté aux objectifs et contraintes de l’entreprise.

Informations pratiques

Session : Sur mesure
Prix : Nous consulter
Durée : Variable en fonction de la taille de l’entreprise.
Lieu(x) : Dans les locaux de votre entreprise.

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