Solutions RH – CCI Emploi

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Mettez la gestion RH au service de votre stratégie et de vos performances.

devis

Mots-clés :

Objectifs

  • Adapter vos ressources humaines aux évolutions de votre entreprise.
  • Anticiper vos recrutements et ajuster vos effectifs.
  • Trouver le meilleur équilibre entre flexibilité et respect de la législation.
  • Optimiser votre capital humain en fonction de votre stratégie de développement.
  • Optimiser votre organisation de travail.

Nos solutions

  • La mise en place d’une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
  • La recherche de financements pour développer la démarche.

Informations pratiques

Session : Sur mesure
Prix : Nous consulter
Durée : À définir selon la taille de l’entreprise.
Lieu(x) : Dans les locaux de votre entreprise

Contact

DÉROULEMENT

Première étape :

  • Identifier les enjeux de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et son articulation avec la stratégie de l’entreprise.
  • Communiquer sur le projet avec tous les acteurs de l’entreprise amenés à y participer.

Deuxième étape :

  • Identifier les emplois et compétences sensibles en fonction de la stratégie définie.
  • Les outils : référentiels de compétences, pyramide des âges, bilan social, études de postes, outils d’analyse organisationnelle.

Troisième étape :

  • Définir un plan d’action et des indicateurs de suivi.

Quatrième étape :

  • Mettre en oeuvre le plan d’action et en faire le suivi pour réduire les écarts entre objectifs et réalisation.

Les outils :

  • Indicateurs sociaux, entretien annuel, plan de formation.

Les formations à venir

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