Recrutement et évaluation

Aide à la décision / Évaluation de potentiels

Face aux enjeux de la détection des talents, éclairez vos choix !

devis

Mots-clés :

Objectifs

  • Vérifier l’adéquation de candidats sélectionnés avec le poste à pourvoir.
  • Découvrir les traits saillants de la personnalité au travail et le potentiel des candidats.
  • Sécuriser votre prise de décision lors de la phase finale du recrutement.
  • Objectiver une décision de promotion interne.

Nos solutions

  • Évaluer la personnalité et le potentiel des candidats à l’aide d’outils de recrutement qui ,font la différence.
  • Fournir une analyse comparative des candidats sur des critères objectifs en lien avec le poste à pourvoir.
  • Faire une préconisation argumentée et neutre pour une prise de décision éclairée.

Informations pratiques

Session : Sur mesure
Prix : Nous consulter
Durée : En fonction du nombre de candidats.
Lieu(x) : Dans nos locaux ou dans votre entreprise.

Contact

DÉROULEMENT

  • Recueil de vos attentes spécifiques et des informations relatives au poste à pourvoir et au profil requis pour sélectionner les outils d’évaluation les plus adaptés aux compétences comportementales que vous souhaitez voir validées.
  • Envoi par mail à chaque candidat que vous avez présélectionné, d’un lien informatique permettant son évaluation en ligne. Durée de passation des évaluations comprise entre 15 et 45 minutes.
  • Analyse et interprétation du résultat des tests avec possibilité de comparer les candidats entre eux.
  • Restitution des tests à chacun des candidats et confrontation à ses résultats dans le cadre d’un entretien.
  • Restitution de notre analyse et présentation du rapport d’évaluation par candidat et de nos conclusions.

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