Recrutement et évaluation

Outplacement

Accompagner le reclassement et favoriser le retour rapide à un emploi correspondant aux compétences et expériences acquises par le(s) salarié(s).

devis

Mots-clés :

Objectifs

  • Accompagner le reclassement d’un salarié dans le cas d’un licenciement pour cause économique, d’une rupture conventionnelle ou dans le cadre d’un plan social.
  • Favoriser le retour rapide à un emploi correspondant aux compétences et expériences acquises par le(s) salarié(s).

Nos solutions

  • Identifier les compétences et les intérêts du bénéficiaire et définir sa mobilité.
  • Construire un parcours d’accompagnement individualisé.
  • Guider et stimuler le bénéficiaire jusqu’à la reprise d’emploi.

Informations pratiques

Session : Sur mesure
Prix : Nous consulter
Durée : Forfaitaires ou définies en début de mission.
Lieu(x) : Dans nos locaux.

Contact

DÉROULEMENT

Des modalités différentes en fonction de l’objectif défini

Une phase de bilan :

  • Retour sur le parcours professionnel et valorisation des acquis et des compétences, identification des facteurs de motivation, évaluation de personnalité.

Une phase de projet :

  • Élaboration du projet et validation de son adéquation avec le profil et les besoins de la personne.

Une phase de documentation :

  • Campagne de recherche et feedbacks.

Une phase d’élaboration du plan d’action :

  • Ciblage et hiérarchisation des actions à conduire en termes de formation et/ou de secteur de prospection.

Une phase de mise en oeuvre :

  • Mobilisation des différentes techniques de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, utilisation des réseaux sociaux, situation d’entretien).

Une éventuelle phase d’accompagnement à la négociation du nouveau contrat de travail.

Les formations à venir

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